第151章 第一场例会
- 作者:拾寒阶
- 类型:综合其他
- 更新时间:2021-07-20 12:31:04
- 章节字数:5840字
每一家公司的组织结构,都不尽相同。
一般来说,最上层的是董事、股东,其次是统筹管理一切具体事务的总经理。
顾明俊的公司,他本人是最大股东,自任总经理。
暂时来说,参与投资的股东,还只有胡杏儿和沈晴,而且是两个微不足道的小股东。
总经理以下,应该要设副总经理,以及专家项目组、投资研究联席例会等机构。
因为清明投资的盘子还小,公司规模不大,所以还没有设置副总,也没有项目组。
一个人就能管过来的事,没必要再添个副总来帮忙。
再往下,就是各个事务部门的设置。
正常情况下,投资公司都会设以下部门:
综合运营部、市场部、交易部、投资管理部、风险控制部、研究管理部、资产管理部。
大型公司,还会细分,比如说市场一部、市场二部、市场三部。
同理,交易部也会细分为一、二、三部。
再大型的公司,还会设立总裁办、董事办、纪监组等机构。
清明投资还没有发展壮大到这个地步。
公司的组织结构,是根据公司的规模,进行相应调整和设置的。
有多大的盘子,就设立多少岗位。
很多公司,就几个人,几张桌子,几台电脑,照样混得风生水起。
顾明俊赚了六个亿,对普通人来说,这已经是一生一世花不完的钱。
但对他来说,区区六个亿,也就够玩一票的。
普通人买套房子,只花几十万,而顾明俊买一套房子能花掉一个亿!
这就是区别。
对会赚钱的人来说,金钱只是一个数字。
对会花钱的人来说,金钱也只是一个数字。
马首富曾有言道:我对钱不感兴趣。
王首富也曾豪言:我一无所有!
他们的话,只是印证了古人一句话:君子忧道不忧贫。
成功的人士,已经求道、证道,追求的是更高的道,金钱已经是附属产物。
顾明俊没那么崇高的理想!
他给自己的人生,设立了两个目标。
一个是赚一百亿。
有一百亿,他觉得够花了,也够他理财,实现财务自由了。
而且,赚一百亿,是需要一个比较漫长的过程的。
等他赚够了这么多钱,也许他就可以退休了呢?
第二个目标,更简单直接:打败丁立军。
这里说的打败,有两层含义。
一层当然是从财富上打败他,让他真正的一无所有,而不是王首富所说的一无所有。
二层就是毁灭他,让他的精神毁灭,让他的心理崩溃,甚至让他从这个世界上消失!
这也将是一个漫长的过程,不可能一蹴而就。
这两个目标,藏在顾明俊心底,就连宋清如,也并不知情。
顾明俊现在的公司,在组织结构的设置上,还没有那么细化。
一切杂务,都交给胡杏儿管理,她相当于是办公室主任。ぷ99.
沈晴当之无愧是他的第一秘书。
无论是学识、经验、形象、气质、美貌,她足以胜任。
苏溪现在是前台接待。
公司还没有多大的业务往来,访客也不会太多,她一个人足够了。
今后发展壮大了,往来人员多了,也会多请一个前台协助她。
公司现在拥有大量的资金,对外拉资金的需求也就不高。
操盘自己的钱,自负盈亏,更好运作。
今天是所有员工就位的第一天。
也是顾明俊召开的第一场公司例会。
新招的员工,顾明俊将他们分成两组。
现在的清明投资公司,也只有这两个部门:市场部和交易部。
这两个部门,对现阶段的清明投资来说,是最重要的!
早上八点,顾明俊来到了公司,然后吩咐沈晴,召开会议。
公司规定的上班时间,是上午的八点。
股市的开盘时间,是工作日的上午九点半到十一点半,下午一点半到三点。
整个开市交易的时长,只有四个小时,上午两个半小时,下午一个半小时。
相比欧美国家,我们国家的股市开市时长,算是很短的。
这也是国情决定的。
国内股市的制度不完善,交易时间短未必不是好事。
目前A股是T1的交易制度,也就是说,你当天买入的股票就不能卖出了,必须等一天。
如果你在早上买入了股票,不管大盘和个股表现怎样,你都只能无动于衷,还不如早点收市。买入的个股上涨了还好,要是一路下跌,心理就会祈祷早点收市。
虽然交易时长只有四个小时,但相关的交易所、券商、金融、投资公司,要做的相关工作却很多。
比如说,券商公司的客户经理,在开盘前收集好当前的资讯,再加上看法与观点,分别发送给每一位客户的手机上。收盘后,客户经理就要与存量客户维系关系,或者开发新的客户。
投资公司也是如此,盘前研究、选股,盘后总结、制定明天的战略,还要拉投资、拉客户,还要和券商、交易所等方方面面维持联系。
公司只有这么点人,顾明俊一说开会,五分钟后,所有人都坐到了公司唯一的会议室。
现在的清明投资,租下了某中型写字楼的一层楼,楼层面积一千两百多平方。
楼层的布局,也是中规中矩,进门是前台,然后是格板间隔而成的大办公室,一侧是封闭的交易室,另一侧是会议室和茶水间。
再往里,就是一排几间单独的办公室,其中最大的一间,自然是顾明俊的总经理室。
至于洗手间,楼层另有设置,不需要公司自行安排。
顾明俊走进会议室时,所有人都起身,鼓掌,欢迎顾总。
顾明俊微微一笑,示意大家坐下。
他并没有准备演讲稿。
他习惯脱稿演讲。
“公司包括我在内,一共是十四个人,实到十四人,无人缺席!很好。”
顾明俊的开场白,一下子拉近了他和员工之间的距离。
有人发出善意的笑声。
顾明俊道:“公司虽小,野心却高。所以,我才真心诚意的,请来了诸位虎狼之士,与我共谋发展!”
员工们再次发出会心的大笑。
顾明俊道:“我们不讲企业文化,企业的文化层次,是由员工的文化层次决定的,我相信,在座的都是青年人当中的佼佼者,你们也是各个名牌大学的高才生,你们的文化层次,决定了我们公司的企业文化,必定是同行业的天花板!”
“好!”
听懂,掌声!
来清明投资之前,这些人多少还有些忐忑。
他们都是被沈晴“挖”过来的!
在进清明投资之前,这十个员工,都有不错的工作,也拥有不错的职务。
沈晴利用她的三寸不烂之舌,硬是把这些有志之士,挖到了自己公司。
跳槽,是个玄学问题。
每个人跳槽的原因,都不尽相同。
也许只是因为待腻了,想换个地方看看风景!
也可能是和上司发生抵牾了,一怒离职。
也可能是职业发展到了瓶颈期,换个环境,也许换来新生呢?
沈晴巧妙的利用了这些人在工作、生活中存在的弱点,将他们拉拢过来。
此刻,当他们看到逸兴遄飞的顾总,口若悬河的讲话,幽默风趣的交流,顿时感觉来对了地方。
下面有人举了举手。
顾明俊点他发言。
发言的是个戴眼镜的瘦高男子,他侃侃而谈:“顾总,我有一事不明,我听沈秘书说,你只用一战,就赚到了六个亿的资金,为什么只招了我们十个员工呢?难道你就不想把公司做大做强吗?一家坐拥六亿资金的公司,不应该只有我们这点人吧?连组织机构都拉不满呢!”
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