纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

在农村改革风起云涌之际，在农村开展土地联产承包制改革的同时，大力发展乡镇企业呼之欲出。

乡里组织相关人员参观了本县附近的乡镇企业，直接见到他们马达隆隆响的企业，感觉自己这个传统农业乡与别人比差距很大，一种危机感油然而生。

参观后，一阵感动，就召开班子会研究，可是在那个缺信息、缺资金、缺人才的年代，谈何容易？

乡里书记是搞社调出身的，乡长是教师出身的，副书记是上面机关里下来的，还有是部队转业、多年农村工作的干部，一群班子人员凑在一起，没一个是懂工业的，大家你一言我一语，想不出一个好法子，在束手无策之际，乡主要领导说，这个还是交给杨木试试，他年轻会动脑子，又是分管乡镇企业的党委委员、副社长，让他负责制订一个方案和提出一个计划来，大家再议，虽然这么说，其实大家也不抱太多的希望，因为这个乡企业基础太薄弱了，何况杨木也从来没有这方面的履历。

杨木作为一个分管乡镇企业的班子成员，面对只有一个农机修配厂的所谓乡镇企业，脑中对乡镇企业可以说是一片空白，这几年他更多的是研究乡村农业生产方面，对于发展乡镇企业，虽然参加过上级召开的几次会议，也看过几本书，其实，心中也是没谱的。但杨木有一股热情，有一股钻、闯的信念，特别是有一种不怕烦不怕累的心态。

杨木接到任务后，建议抽调人员马上成立一个乡镇工业办公室，办公室主任人选，有一个人考虑当中，这个人原在杭州电子工业学院毕业并从国有企业转岗过来的乡干部，这个名叫余新的乡干部原在企业已蹲过几年，因太有个性，与所在厂领导合不来，不知什么原因才到乡政府工作，平时也不太合众，喜欢过上城里人的那种小资生活。

杨木找到余新讨教，想听听他的意见，然而，余新相比杨木年龄上要大十来岁，工龄也要长得多，论资历要老得多，对杨木的讨教，他可以说用一种爱理不理，很不奈烦的神态对待着。虽然杨木是班子成员，但余新认为他是城里人比乡下出身的要高一等，摆出一付居高临下的神态，为了工作杨木忍受着这种漠视神态，还是很认真地提出一系列需探讨的问题，想听听他的意见，通过多次深入的交流余新终于基本认可了杨木的想法并提出了一些有益的意见，随后建议从编制外抽调部分素质相对较好的农村年轻干部参与到工办工作，杨木带着工办相关人员由远而近到各地参观学习，从他们成功中吸取经验，经过一段时间调研，一份关于兴办乡镇企业的建议方案初步形成，提交党委会讨论，在讨论过程中大家认为所在乡因传统的种植历史，桑树种植量较大，年产茧量不少，提出可以把原产品卖出去，把白厂丝买进来兴办织绸厂，这类厂家各地也正在如火如荼开展，总体经济效益较好。总方案确定后，新的问题又来了，设备到那里采购、师傅到那里聘请、原材料到那里买、资金那里来？厂房设在那里？等等一系列问题接踵而至，如何破解且看下集。