霍英东等着李星锋的下文。

但李星锋戛然而止了！

没办法说，是真的没办法说！

周安大爷对这件事也都是暗示，而且是很轻微的暗示！

也只是通过不反对来表达对他的嗯支持罢了！

所以李星锋笑着不再继续了，霍英东就是再好奇，也没有下文！

老先生是想听听李星锋对两个孩子具体的安排罢了！

见状，霍英东再次打开话匣子:小友，你的星海集团摊子很大啊，在大陆这种条件下，你搞了这么多分店，管理五六万的员工，了不起！

这一波，纯属商业吹捧了！

李星锋摆了摆手:我是沾了大环境的光，您老才是真正的了不起！

但自家人知道自家事！

霍英东连连摆手:不！不！不！别看我家大业大，但是手底下的员工也不过万人，而且是沉淀了几十年，才留下这些人的！

这一万人的管理和五万人的管理，人数翻了五倍，但是难度翻了几十倍！

老头子我自问做不到！

李星锋点了点头:霍公，你这也很了不起了！

国内老百姓和江港老百姓接受的教育不同！

霍公了解国内的工资吗？

霍英东皱眉看着大圆桌上的盆景，若有所思道:79年我去了趟内地响应国家号召，加入建设祖国的队伍，也做了不少的调研，79年内地工资最高的是科研人员，一个月能有一百块。

然后下来就是工厂的工人和政府官员，工资是在下30到50之间。

小贩和农户，我接触不多，了解的少！

那霍公了解现在的工资吗？过去五年了！

哈哈哈哈！霍英东爽朗一笑:你考不倒我的，我时时刻刻都关注大陆的信息，我在那边还有不少生意呢！

霍英东说的生意，基本上都是修路建桥！

基本上变动不大的，普通工人还是三十到五十之间，奖金多了不少，这点我知道！

当然，小商贩一天要赚不少钱！

李星锋点了点头，接着霍鹰东的话往下说:小商贩赚的多，是因为他们知道，这个钱赚多少，都是装进自己的口袋。

所以在星海集团，我一直提倡，拿钱管人，制度辅助！

内地骤然从大锅饭的时代走到今天晚上，其实很多工人还是习惯混日子的，但不是不能打破。

你给老百姓发30块钱，他们最多给你干二十块的活！

霍鹰东认同的点了点头。

你发六十块钱，工人最多是认真干！

如果你发一百块钱呢？哪怕是你开会讲的都是错的，员工都不会吭声，只会尽量理解你讲的话。

如果，你能给工人发两百块，那就不得了！

你就是说错了，底下人不光不驳你面子，还会私下讨论，怎么把事情作对！

星海集团很多基础岗位的工资，都在一百五以上，管理岗位，没有少于三百块的。

所以，我的团队，很好管理，我可以胡说八道，我可以一天睡在家里，但下面的兄弟们，一定会把集团公司做大做强。

他们都很清楚，离开了星海，不可能拿到这个工资。

更别说一系列的福利，所以在集团里，我就只定一个目标，剩下的都交给他们做。

李星锋没说的是，他定的目标是一定不会错的嗯，都是后人通过无数经验教训，最终选出来正确的路。

所以星海集团才一路高歌猛进。

其实很多老板觉得员工沟通成本太大，本质上还是舍不得分钱出去嘛！

钱给的足够多，企业管理都是严肃的爱！

咱们开玩笑说，企业赚了很多钱，你愿意把这个钱分给员工，那再多的苦，再大点的委屈，员工都愿意吃的。

整天搞那些虚头巴脑的关心啊，爱护啊！没人爱吃那套的！

工作的本质，就是赚钱嘛！

员工不傻的，如果你真摆出一副老父亲的慈爱来给员工画饼，指不定员工在背后怎么骂你呢！

我一直给管理层灌输一句话，工作是一分钱，但是想要员工情绪稳定的高效率工作，就还得给一分钱。

所以星海集团上下效率都极高的！

星海集团定目标的时候，从来都不是什么今年必须增长多少，不是说今年完成了3个亿，www.youxs.org。

我们只看市场占有率，不会让了公司为了完成这个利润，就疯狂的压缩基层员工的福利待遇。

改革开放的口号是什么？先富带动后富，不给老百姓钱，老百姓怎么富，所以星海只是响应国家号召，做个表率而已！

李星锋不声不响的又拍了国家的马屁！

霍鹰东明白李星锋的话，这不就是讲现在江港的公司，为了控制成本，拼命压低员工工资嘛，而且一个人干几份活。

老者认真思考着李星锋的话，江港是资本社会，企业家都习惯压榨老百姓的。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！在企业家的眼里，普通人不算人，普通人跟劳动力，跟产能挂钩。

这番话，让霍鹰东沉默了很久。

直到房间里传来一声铃响，霍鹰东才缓缓起身，冲着李星锋点头道:受益匪浅啊！

小友，里边请，里面饭菜准备好了！

阿四，这位小兄弟，都一起陪我这个腐朽的老头吃个饭。

李星锋一直以为这就是餐厅了，没想到为了保密，霍鹰东就连上菜都禁止家里人看到自己，单独在隔壁房间准备了饭菜。

主宾落座，李星锋品了品茶，没有动筷子。

这是规矩，主家不动筷子，他也不好动。

霍鹰东拿起筷子给李星锋煎了一块海参:小友，我还有个问题，那如果企业在市场的占有率到头了，又该如何是好？

把海参咽了下去，李星锋很费解，这破玩意有什么好吃的，国足那帮货就这么爱吃？

霍公，把员工当家人，就直说好了，我们是国内第一，我们市场占有率满了，增长不动了，工资短期不涨了！

大家肯定会理解！

但企业不能因此停止发展，国内发展不动了，我们就去国外嘛，再说了，科技在发展的，科技也会改变现有的模式。

你一个只有一个想法，但我有五万个人，管理团队会筛选有利于企业发展的想法来落实的。

更何况，我还有领先你们几十年的经验呢！