面试的第一关，就是在网上递交简历。华尔街招聘的范围其实很窄，仅在美国常春藤大学和其余几所顶尖的学校招聘，弗吉尼亚大学就很幸运地在这个狭窄的招聘范围之内。这些学校和华尔街都有专门的联系网站，每个学生都在这个网上有自己的账户，通过这个账户向全国各种企业发送自己的简历和自荐信（coverletter）。递送简历的过程很简单，学生们只要将简历和自荐信上传到自己的账户，然后找到合意的公司，点一个”申请”按钮，简历就会被传送到该公司的网站。

这个看似简单的过程实际上是面试最关键的一步。华尔街的公司每天收到的简历数以千计，公司人力有限，最后面式的人不会超过申请人数的30%。也就是说，如何让自己的简历技压群雄，在第一轮筛选中胜出是成功的第一步。

商学院为学生们专门设立了求职办公室（careerservices），早在每家公司的申请截止日期两个月以前就开始为我们呐喊助威，每天一封电邮，苦口婆心地劝我们早早地写好自己的简历。求职办公室还设立了简历专家门诊，为学生们免费修改简历。薄薄的一页简历，在求职办公室和学生手上一遍遍地来回穿梭，让多少人挑灯夜战，至死方休。那一段日子，每天不管清晨深夜，都看见商学院的学生们在电脑室不厌其烦地修改简历，字斟句酌，竟然让我想起了当年曹雪芹那种”历经十载，三易其稿”的精神。

后来，我跟不少华尔街银行的人事部人员聊天的时候得知，我们用心血浇灌出来的简历，别人平均只用30秒钟的时间匆匆一瞥，就决定是弃如敝帚还是荣登面试宝殿。简历的学问，全在于如何在30秒之内打动人心。

递交了简历之后，我们这些学生就好像是虔诚的教徒，每日一边祈祷一边打开自己的邮箱和账户，如果简历被荣幸地选中，那么就直接进入了下一关——”一家女儿百家求”的校园面试。

校园面试，顾名思义就是公司来学校进行的第一轮面试。华尔街各大银行面试的时间都在四年级第一学期的第三个星期左右，于是，简历写得好的学生往往在三天之内有十多个面试，我认识最厉害的一位老兄竟然在两天之内挤进了二十多个面试。这些面试一般为时半个小时，而且都是行为面试为主，谈话节奏轻松，话题亦天南地北，考查的多是交际能力而并非专业知识。我的简历上写着我曾经在国内《新东方英语》、《神州学人》等杂志上发表文章，这短短的一条竟然引起了几乎所有银行的注意，他们都兴致勃勃地问我写了些什么，为什么写，有什么影响。我知道他们问这些问题是假，暗暗地考查我与人交谈的能力和语言组织能力是真。于是我有条不紊地一一作答。